据教育部数据显示，2021届高校毕业生共909万人，同比增加35万，人数再创历史新高。教育部翁铁慧副部长指出，做好高校毕业生就业工作，直接关系到经济发展、民生改善和社会稳定。

华云数据作为中国领先的科技企业，一直基于自身发展需要，积极助力毕业季招聘。近日，华云数据人力资源部卢华在接受央视财经采访时表示，对于像云计算这样的高端技术人才，我们不仅毕业季，几乎全年都在招聘，但是每年的人才缺口还是有100人左右，行业内也是常年处于抢人大战的状态。

的确，由于我国多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才紧缺，成为各大企业争夺的目标。 

云计算作为新一代互联网计算资源的基石，它强大的计算能力、存储能力、网络能力、安全能力，支撑着互联网几乎所有的上层数据处理系统。在我国“新基建”的七大领域中，有四项都与云计算直接相关，如大数据中心、人工智能、5G与新一代网络、工业物联网。

在国家大力推动科技创新的背景下，“上云”已经逐渐成为行业发展的一种趋势和思维。政府、金融、工业、交通、物流、医疗健康等这些传统行业都需要用“云+”方式来加速数字化转型。

据数据显示，2020年，我国的云计算市场规模达1781亿元，预计未来市场仍将保持30%的增速，成为全球规模最大、增速最快的市场。然而云计算的黄金时代的到来，也促使着云计算技术人才的需求迅速增加。传统教育体系的市场滞后性，使得目前的应用型人才很难平衡岗位供给，目前也只有部分高校开设了云计算相关的研究生课程。需求大、供给不足，让不少企业感到招聘压力很大。

人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年内，我国云计算产业将面临高达近150万的人才缺口。

那么，云计算工程技术人员，究竟为何这么抢手呢？华云数据产品技术中心高级副总裁表示，云计算工程师这个岗位之所以含金量高，因为他不仅要能构建云系统，还要能够对云资源进行管理、应用和服务，非常考验技术人员的综合能力。比如，华云数据为无锡地铁构建的云平台，就整合了上百台服务器和数10套的存储系统，极大提升了地铁的通行效率。

基于对人才的求贤若渴，让华云数据制定了一份完善的人才招聘+培养体系。华云数据董事长、总裁许广彬在采访中表示，争抢优秀人才，仅提供有竞争力的薪酬和员工发展平台，已经远远不够。我们不仅拿出了一大批的股权来激励员工，还拿了3000万出来，让我们的核心员工去买房买车，免息借给员工，减轻一些刚入职员工的压力。

在许广彬看来，云计算人才是推进产业创新升级的重要基础，也只有这些高精尖人才的引进，才能使得华云数据发展的过程中不断迸发新的火花，注入新的活力，产生强劲动力，引领企业高质量发展。

目前，华云数据建立起完善的人才协同培养发展模式。 一方面，与复旦大学管理学院、南京邮电大学等高校携手，依托大学的科研、教学及人才培育优势，充分发挥华云数据在云计算行业多年沉淀的技术实力，全力推动研发中心的产品技术合作项目。另一方面，积极探索实用性技术人才培养的新途径，为实现国家数字化产业的自主可控发展贡献智慧和力量。

除此之外，华云数据还以自身为依托，建设运营了华云数据信创培训基地、江苏省信息技术应用创新培训中心等，打造了更畅通、更多层次、更多方面的育人机制，改革创新育训结合的人才培养模式，并作为《信息技术应用创新 专业人员能力要求》标准起草组成员，推动信创人才可持续发展。

“十四五”时期是我国新兴产业发展的关键时期，包括云计算在内的越来越多的信息技术将进入大规模的产业化、商业化应用阶段，成为驱动数字产业变革和带动经济社会发展的重要力量。华云数据作为中国领先综合云计算服务商，未来将抢抓发展机遇，吸纳与培养更多优秀技术人才，助力更多产业实现数字化改革，打造数字化转型新引擎，构建绿色、可持续的数字化智能未来。